App icon

LiberoKlubben

Libero Sverige

Installera

Genom att fortsätta använda denna webbplats godkänner du användandet av cookies.
Läs mer här.

 

Nytt jobb & planerad pappaledighet

Hej! Söker just nu nytt jobb & har 2 st på gång. De första 6 månaderna är ju provanställning enligt praxis och jag oroar mig lite för vad en ny eventuell arbetsgivare ska tycka när jag kommer i mars/april och vill vara pappaledig. Till saken tillhör att jag måste ju underrätta arbetsgivaren senast 2 mån innan tänkt ledighet, alltså får jag något av jobben nu & börjar i oktober så måste jag säga till i senast januari vilket bara 4 månader in på provanställningen. Tacksam för tips & råd / Farsan

2017-09-24
Shredforsatan
Shredforsatan
Barn på 3 år och 5 månader

Det beror helt och hållet på vilket jobb du söker. Har du bra utbildning och behövs på företaget tror jag inte det är något problem alls, om det är andra jobb där utbildning saknas o dy tror jag det kan ställa till det tyvärr... Men vem vet, som någon sa "beror helt på chefen". Gå på magkänslan, den brukar stämma 😊 Stort lycka till och hjärtligt grattis till det kommande underverket! Vänlig hälsningar, Carolina

2018-03-19
Safairy
Safairy
Barn på 3 år och 3 månader

En provanställning som ska gå över till en tillsvidareanställning får inte avgöras om personen i fråga ska vara föräldraledig eller inte. Det är de lag på. :)
Lycka till!

2017-09-28
JohannaWågert
JohannaWågert

Hej! Både jag och min sambo bytte jobb och började när jag var gravid, jag visste inte när jag skrev på avtalet dock men min sambo visste när han skrev på sitt. Han va ärlig från början och sa som det va att han och jag väntar barn som är beräknad ca 7 månader efter att han börjat. Jag valde att prata med min nya personalchef så fort jag började och ingen hade ett problem med det. Nu vart det missfall så det vart inget då iaf men jag tror att vet man om det blir det minst sura miner om man är helt ärlig från början.

2017-09-26
Benzein
Benzein

De enda som kan svara på det är ju din blivande chef. Beror ju helt på vad han tycker och tänker om saken men anser han att du är en tillgång till företaget och vill ha kvar dig så finns det ju egentligen ingen anledning för honom/henne att inte anställa dig

2017-09-24
Plumpan
Plumpan
Ett fel har uppstått, försök igen senare.
Laddar...